古德森,简

Dr. 简·古德森于2020年加入十大菠菜靠谱平台, 继续他漫长而成功的学术生涯. 从1986年到2014年退休. 古德森担任教授, 系主任, 和 dean in the 大学 of Business at Auburn University-Montgomery. Upon her retirement, she was named Professor Emeritus of Management. Prior to her tenure at AUM, she taught for the University of 阿拉巴马州.

研究出版物

期刊文章和评审论文集:

• Duarte N.T.古德森，J.R.多尔蒂，T. 医院和卫生保健系统的管理创新:来自马尔科姆·鲍德里奇国家质量奖得主的经验教训. 国际医疗保健管理杂志，卷7，第1期，21-34(2014年4月).
• Duarte N.T.古德森，J.R.阿诺德，E. 马尔科姆·鲍德里奇国家医疗保健绩效管理优秀奖得主. The Health Care Manager, 32(4),346-358, 2013 (October-December).
• Duarte N.T，古德森，J.R. The Compensatory Role of Self-Monitoring in 表演 Appraisal. 商业与社会科学杂志. 卷.2012年12月3 -11日.
• Duarte N.T.古德森，J.R. Management of Organizational Culture in Hospitals 和 Health Systems, 在商业协会的演讲, 行业, 与经济会议, 海湾海岸, 阿拉巴马州, 2013年3月.
• Ang, D.格里芬，T，古德森，J.R. 供应链管理下的企业系统，当代管理研究，卷. 6, 1,1-8, 2010年3月.
• Duarte N.T，古德森，J.R.琼斯，M. 团队学院:阿拉巴马州公共卫生部门管理发展和继任计划的综合方法, U.S. 公共卫生服务科学和培训研讨会，亚特兰大，乔治亚州，2009年6月3日.
• 金融知识, grant proposal developed 和 presented to Auburn University Research Council; one of two proposals across both campuses to move up to the Federal Agenda, 2009-2010.Duarte N.T.古德森，J.R.兰茨，K. (2000). 政治如何扼杀课程创新. Proceedings of Western Decision Sciences Institute, Annual Conference.
• Duarte N.T.古德森，J.R.兰茨，K. The critical role of appraisal objectivity in faculty motivation, 国际商业惯例:1997年工商管理学院国际会议的当代解读, 127-136, 1998.
• 古德森J.R.刘易斯，C.纽约州杜阿尔特(Duarte).T. Recent trends in hostile environment sexual harassment, 商业与行为科学杂志, 2, 44-55, 1996.
• 古德森J.R. 和纽约州的杜阿尔特.T. 你有什么权利告诉我? The de-motivating effects of feedback as a function of source credibility. 社会科学学报，8 (1)，1995.
• Duarte N.T.古德森，J.R.纽约州的克利奇(Klich). The effects of dyadic quality 和 tenure on performance appraisal. 管理学刊，37 (3)，1999.
• 古德森J.R.刘易斯，C.W.R .卡尔弗豪斯.D. (1995). Sexually-harassed 和 stressed out: The employer’s potential liability. 管理问题，6(4)，428-444.
• 刘易斯,C.W.古德森，J.R.R .卡尔弗豪斯.D. (1994). The tort of outrage in 阿拉巴马州: Emerging trends in sexual harassment cases. 阿拉巴马律师，55(1)，33-37.
• Duarte N.T.古德森，J.R.托马森，J. (1994). Using a managerial simulation to teach modern management techniques, 全球商业趋势, 工商管理学会国际会议论文集.
• 刘易斯,C.W.古德森，J.R. (1994). 压力和性骚扰:法院如何应用代理原则的新趋势. 《十大菠菜靠谱老平台》，1994年秋季.
• 刘易斯,C.W.古德森，J.R.R .卡尔弗豪斯.D. (1993). 补偿性骚扰受害者的趋势:双重赔偿的威胁. Journal of Individual 就业 Rights, 2(2): 123-132.
• 古德森J.R.刘易斯，C.W.R .卡尔弗豪斯.D. (1993). The tort of outrage: How sexual harassment victims are fighting back. Human Rights Journal (American Bar Association Publication), 20(2):10-13, 30.
• Duarte N.T.古德森，J.R.纽约州的克利奇(Klich).R. (1993). 我喜欢你吗? 让我来评价一下. 组织行为学学报，14 (4):349 - 349.Duarte N.T.古德森，J.R.托马森，J. (1993). The primacy of organizational politics in universities. 1993年工商管理学院国际会议论文集，442-449.
• 刘易斯,C.W.古德森，J.R.纽约州杜阿尔特(Duarte).T. (1992). Employer liability for stress-related disabilities: A double whammy. 南方法学，2(2):19-28.
• 古德森J.R.麦基，G.W. (1992). Giving Appropriate Feedback to Managers: Effects of Content on Motivation. 商务传播学报，29 (3):329-342. 这篇文章被转载于
  the book Writing Academic Reports of Business Research, 1993.
• 格里芬,T.布登，M.托马森，J.纽约州杜阿尔特市.T和古德森，J.R. (1992). Challenges facing college 和 university administrators in the 1990s. 协会会议录. 管理学报，19-24.
• Duarte N.T.古德森，J.R.纽约州的克利奇(Klich). (1991). Leader-member exchange as attributional noise in performance appraisal. Proceedings of the Southwest Academy of Management, 63-66. 杰出论文奖得主
• 古德森J.R.纽约州杜阿尔特市.T.布登先生.C. (1992). 当反馈适得其反时:反馈作为一种管理特征的功能所产生的去激励效应. Proceedings of the National Academy of Business Administration, 702-709.
• 古德森J.R.麦基，G.W. (1991). Enhancing individual perceptions of objectivity in performance appraisal. 商业研究，22 (2):293-304.
• Duarte N.T.古德森，J.R.纽约州的克利奇(Klich). (1991). 当时间治愈所有评级:时间在上下级关系中的互动效应. Best Papers Proceedings of the National Academy of Management, 262-266. 杰出论文奖得主
• 古德森J.R.帕帕纳斯托斯，E.纽约州杜阿尔特(Duarte).T. (1991). The role of feedback 和 goal processes in faculty performance appraisal. Proceedings of the Southwest Academy of Management, 63-66. 获杰出论文奖提名
• 霍根,G.W.古德森，J.R. (1990). 外派管理人员的选择和培训:减少跨国公司失败的途径. 培训与发展杂志，44(1):50-53.
• 霍利斯,D.古德森，J.R. (1990). 重点:法律和组织方面的影响. The Employee Responsibilities 和 Rights Journal, 4(2), 255-262.
• 霍利斯,D.古德森，J.R.沃特利，S. (1990). 药物检测:控制比我们想象的要少? Refereed Proceedings of the Southern Regional Business Law Association.
• 古德森J.R.麦基，G.W.J .卡什曼.F. (1989). Situational Leadership Theory: A test of leadership prescriptions. 群体与组织研究，14 (4):446-461.
• DiMarco N.古德森，J.R.豪瑟，H.F. (1989). A situational approach to head nurse management development. 卫生监督，7(4):57-66.
• DiMarco N.古德森，J.R.豪瑟，H.F. (1989). Situational leadership in a project/matrix environment. 项目管理学报，20 (2):11-18.
• 古德森J.R.卡尔瓦西纳，E.J.豪瑟，H.F. (1989). Effective performance appraisal in an academic environment. Proceedings of the Southeast Region of the Decision Sciences Institute.
• DiMarco N.古德森，J.R.豪瑟，H.F. (1989). Situational leadership: An approach to effective health care management. Proceedings of the Midwest Business Administration Association.
• 霍利斯,D.古德森，J.R. (1989). The tort of bad faith: Ethical considerations for managers. Refereed Proceedings of The Southern Business Law Association.
• 霍利斯,D.古德森，J.R. (1989). The drug testing decision: Legal 和 managerial considerations. 美国商法协会区域诉讼文集，卷. 16.
• 古德森J.R.麦基，G.W.金特，P.M. (1988). 股票期权. 人事管理，33:71-75
• 古德森J.R.麦基，G.W. (1988). Executive performance evaluation: Establishment of perceived objectivity, 《十大菠菜靠谱老平台》.
• 麦基,G.W.古德森，J.R.J .卡什曼.F. (1987). Job stress 和 job dissatisfaction: The influence of contextual factors. 心理学杂志，61:367-375.
• 古德森J.R.麦基，G.W. 和先知，A. (1987). 管理者绩效评价中的反馈内容:对动机和感知客观性的影响, 《十大菠菜靠谱老平台》.
• 麦基,G.W.里多菲，J.M.弗格森，C.E. J .卡什曼.F. (1984). 超越组织有效性的静态方法:集成模型的开发和评估. 《十大菠菜靠谱老平台》.
• Ridolphi J.M.和先知，A. (1984). Leader behavior versus leader-member exchange: A competitive test. American Institute for the Decision Sciences, Southeast Proceedings.
• 斯奈德,R.A.里多菲，J.M. (1983). 社会工作者与行政人员对工作相关的看法:社会工作是一种职业吗?的机. 社会学与社会福利，10:472-483.
• Ridolphi J.M. (1983). 公共会计师事务所的自愿离职. Southeast Proceedings of the American Accounting Association.

书的章节

• 古德森J.R. 人际影响[J].W. 纽斯特罗姆和皮尔斯，J.L., eds.《十大菠菜靠谱老平台》，纽约:AMACOM, 1990年.

论文摘要

• Effects of Dyadic Quality 和 Tenure on 表演 Appraisal, 《十大菠菜靠谱平台》部分摘要(1995年).

其他学术报告

• Duarte N.T.古德森，J.R.兰茨，K. (1999). 大学课程改革的政治. International Conference of the Academy of Business 和 Behavioral Sciences.
• 古德森J.R.纽约州杜阿尔特市.T.刘易斯，C.W. (1999). 关于临时雇佣的最新法律趋势. International Conference of the Academy of Business 和 Behavioral Sciences.
• Duarte N.T.古德森，J.R. (1998). 临时工作安排:对临时工作安排的法律和管理分析. 《十大菠菜靠谱平台》.
• Duarte N.T. & 古德森J.R. (1998). 绩效评估评级可以监控吗? 自我监控的互动效应, 表演, 绩效考核中的二元质量, paper presented at the National Academy of Management Meeting, 1998年8月.
• 刘易斯,C.W.古德森，J.R. (1997). 类似的分析或不同的决定?: How the Courts Are Applying Harris in Hostile Work Environment Cases, 在ALSB年会上发表的论文, 1997年8月, 亚特兰大, 乔治亚州.
• 古德森J.R.刘易斯，C.W. (1995). 敌对工作环境性骚扰:第七章下的最新解释和故意造成情绪困扰的侵权行为, presented at the Southern Academy of Legal Studies in Business, 1995年3月, 休斯顿, 德州.
• 刘易斯,C.W.古德森，J.R.R .卡尔弗豪斯.D. (1993). 补偿性骚扰受害者的国家趋势:雇主和潜在责任. 在南方法律研究学院发表
  《十大菠菜靠谱平台》，1993年3月，路易斯安那州新奥尔良.
• 刘易斯,C.W.古德森，J.R.R .卡尔弗豪斯.D. (1992) Sexually Harassed 和 Stressed Out: The Employer’s Liability. Presented at the Southeastern Academy of Legal Studies, November 1992.
• 古德森J.R. 20世纪90年代的激励教师(1992). 在管理协会年度会议上发表，1992年8月，内华达州拉斯维加斯.
• 古德森J.R.纽约州杜阿尔特(Duarte). (1991). 使用FIRO-B评估通信模式. 1991年8月在佛罗里达州迈阿密举行的全国管理学会会议上发表
• 古德森J.R.纽约州杜阿尔特(Duarte). (1991)题为“体验组织沟通:教未来管理人员的练习”的研讨会. Presented at the National Academy of Management Meetings, 沟通跟踪, 1991年8月, 迈阿密, 佛罗里达.
• 麦基,G.W.古德森，J.R. (1988). Job stress 和 health: Moderating effects of personality 和 social support. 1988年8月，加州阿纳海姆，国家管理学会会议上发表的论文.
• 古德森J.R.麦基，G.W. (1987)高管对个人目标-公司目标一致性认知的发展. 1987年8月，路易斯安那州新奥尔良，国家管理学会会议上发表的论文.
• 豪斯,H.F.卡尔瓦西纳，G.古德森，J.R.卡尔瓦西纳，R.卡尔瓦西纳，J. (1988). 职业发展:一个有效的管理工具. 在南方管理协会会议上发表的专题讨论会，1988年11月，佐治亚州亚特兰大.
• 男,J.F.里多菲，J.M.麦基，G.W (1984). An empirical test of the situational theory of leadership. 在美国心理学会全国会议上发表的论文, 8月,1984, 多伦多, 加拿大.
• 斯奈德,R.A.里多菲，J.M. (1982). De-professionalization in the field of social services. 东南心理学会会议，1982年3月，新奥尔良，洛杉矶.